近年来，西宁市城中区将“治未病”理念与干部监督相结合，从把脉会诊、找准病因、开具良方出发，保持“惩”的力度、探索“治”的途径、发挥“救”的效能，以高水平干部监督工作锻造高素质中区铁军。
城中区构建“1+9+N”联动协作式监督体系，完善与纪委、公安、法院等9家单位的信息沟通、成果共享等机制，以互通监督情况、共核问题线索等“会诊”手段形成监督合力，并安排专人受理举报，架起群众监督“探照灯”。聘任干部监督员紧盯资金决策权、政策执行权、选人用人权等廉洁风险点，聚焦招商引资、人事变动等关键领域，运用定向测评、监督谈话、查阅资料等方式，打通干部监督“最后一公里”。
