城中区严格执行干部选任“三审二核二报”制度，不断强化干部监督工作机制。

把好“三审”关：一审职数。定期审核空缺职数和岗位设置情况，及时调整《全区职数配备表》等基础资料，及时将全区职数配备情况报告区委常委会。二审资格。动议环节中，重点审核拟任人选的资格工作经历专业特长等，确保人选符合资格。三审档案。重点审核拟提拔人选的“三龄两历一身份”，对档案存疑的干部档案材料，逐一核实，未核准前一律不提交常委会讨论，并暂停任用程序，今年已有2名干部因档案审核发现问题暂缓任职。把好“二核”关：一核《个人有关事项报告表》。核查拟提任干部的房产信息、出国境情况等。二核考察人选信访举报。对存在举报问题未调查清楚的考察人选，一律不提交常委会研究或办理任职手续。把好“二报”关：一报拟提拔人选廉政情况。拟提任干部由区纪委出具《廉政鉴定报告表》，并向区委常委会报告其遵守廉政的情况。二报干部推荐考察情况。推荐干部考察过程中，分别在民主推荐后、考察结束后、部长办公会集体研究时、区委常委会集体研究时四个环节“四次报告”推荐情况。