1 为进一步增强党员领导干部廉洁自律意识，不断提高领导干部遵守党纪政纪和法律条规的自觉性，筑牢拒腐防变得思想道德防线，9月30日，区纪委对19名新提任和重点岗位科级领导干部进行廉政谈话及廉政知识测试。

2分批分层，确保“谈全谈细”。廉政谈话采取集中谈话、分批分层进行。8名新提任和重点岗位正科级党员领导干部由区委常委、纪委书记宋维民同志主谈；7名重点岗位副科级党员领导干部由纪委副书记、监察局局长尹继贤同志主谈；4名新提任副科级党员领导干部由区纪委副书记陈志梅同志主谈。分批分层进行集中谈话，针对各个领导干部的岗位进行分类指导，谈全谈细，突出实效。

3主旨鲜明，确保“谈明谈深”。谈话强调：一要坚定理想信念。必须严守政治纪律和政治规矩，克服惯性思维，以纪律为戒尺，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，真正把纪律立起来、严起来、执行到位，始终从思想、政治、行动上同党中央保持高度一致。二要强化责任担当。必须把党风廉政建设主体责任担当起来，全面贯彻落实党中央和省、市、区委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的决定，运用监督执纪“四种形态”，加强干部监督执纪问责，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使广大党员不忘初心，自觉维护纪律。三要增强自律意识。培养健康生活情趣，坚持廉洁自律，模范遵守《廉洁自律准则》，严格约束自己和身边的人员，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，始终保持头脑清醒、警钟长鸣、引以为戒、坚守规矩、守住底线，发挥模范带头作用。

4廉政测试，确保“谈透谈实”。廉洁谈话结束后，新提任和重点岗位科级领导干部还参加了廉政法规考试，并分别作廉政表态发言，按照要求填写《西宁市城中区新任科级领导干部廉政承诺书》和《家庭助廉承诺书》。进一步推动谈话实效，增强新任干部的廉洁从政意识，在思想深处筑起牢固的防线，确保今后在新的岗位上自觉依法从业，切实履行党风廉政职责。