城中区坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子建设和干部队伍建设的一项基础性工程来抓，立足工作实际，加强对年轻干部的教育培训、实践锻炼和选拔任用，不断激发干部队伍活力，助力高素质专业化干部队伍建设。

树立鲜明导向，明确战略目标。区委始终把政治过硬放在首位，重点看年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，看是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。着眼2021年换届、未来5年乃至更长时间高质量发展的需要，制定《城中区开展优秀年轻干部摸底调研工作实施方案》，组织4个调研组赴全区各部门、各单位开展优秀年轻干部摸底调研，深入了解年轻干部情况，在原有23名“墩苗”对象的基础上，将11名年轻选调生和35名优秀年轻干部纳入全区“墩苗”信息库，形成一支结构合理、充满活力、奋发有为的年轻干部队伍。

强化教育培训，厚植发展潜力。积极开展优秀年轻干部政治思想教育，举办“诵读红色家书，坚定红色信念”青春诵读会、青春故事分享会等活动，补足年轻干部精神之“钙”。在市委党校、中山大学举办“优秀年轻干部综合能力提升培训班”和“激励优秀年轻干部新时代新担当新作为专题培训班”各1期，培训优秀年轻干部70余人（次）。优先选派年轻干部参加“公文写作与保密知识培训班”、省市调训和“昆仑大讲堂”“联通三江大讲堂”等学习活动，丰富优秀年轻干部知识结构。

加强实践锻炼，增强造血能力。将实践锻炼作为提升工作本领的根本途径，把素质好、有发展潜力的年轻干部，放到拆迁一线、扶贫一线等进行实践锻炼，通过基层任职、上挂下派、多岗位锻炼等方式，搭建成长平台。先后选派8名年轻干部参与扫黑除恶、信访维稳、招商引资、项目建设等重难点工作，选派3名干部到省、市部门挂职，10名干部到村（社区）“墩苗”培养，4名干部到区委组织部跟岗锻炼，让优秀年轻干部在吃劲岗位、重要岗位经受磨炼、增长才干。

注重选拔任用，迸发干事活力。牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，今年以来，共提任干部33名，其中提任年轻干部13名，占提任总数的39%。优先为没有配备年轻干部的班子补充优秀年轻干部，共选配12名专业型和有相关工作经验年轻干部进入相应领导班子。目前，全区48.8%的班子配备了35岁以下科级领导干部，领导班子中年轻干部数量明显增加，班子专业和年龄结构进一步优化。在机构改革工作中大胆使用优秀年轻干部，先后从69名优秀年轻干部“墩苗”信息库中提拔重用政治素质好、有潜力、有能力的干部13名，其中，选拔“85后”干部担任正科级领导干部或重要职务的3名，充分调动优秀年轻干部积极性，有效激励年轻干部新时代新担当新作为。