党的二十大报告指出，要“深入实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。区文体旅游科技局耕耘好人才成长的沃土，执筑巢引凤之笔、研作育人才之墨、铺人尽其用之纸，绘就人才济济“百骏图”，全力以赴开创文旅各项事业高质量发展新局面。

执“筑巢引凤”之笔，绘出“海纳百川”的“求贤图”。为打破人才“缺”和“少”的困境，通过在“识”和“引”上下功夫。以“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”为原则，树立正确用人导向。建立“能者上，庸者下”的用人风向标，聚焦宣传领域、重大项目和高质量发展需要，科学选拔精准任用，经局党组会审议新成立局项目办、宣传科、非学科类校外培训机构领导小组办公室，并对各科室长进行任命，明确工作职责、提出工作要求，真正让人才实现人岗相适、人事相宜。

研“因材施教”之墨，绘出“千锤百炼”的“育人图”。建立人才培养进阶的“一条龙”服务，培养更多知识型、技能型、创新型等各方面人才。针对单位职能实际和岗位特点，制定人才教育培训规划，采取“走出去＋请进来”相结合模式，积极鼓励干部职工参加省市区组织的各类进修学习和业务培训20余次，不断提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，促进人才的全面发展、更新知识观念、提高创新能力水平。同时把专家请进来传授经验，拟邀请省、市、区纪委领导为城中区文体旅游科技局全体干部开展“尚纪笃行 廉洁从业”党风廉政教育专题讲座，培养人才独立解决实际问题的能力，在工作前线上不断“升级进化”，成为新时代干事创业“弄潮儿”。

铺“不拘一格”之纸，绘出“人尽其才”的“用贤图”。“引才”是前提，“育才”基础，而“留才”则是关键。下一步我局将建立优秀人才联系跟踪服务机制，通过不同形式听取人才的意见和建议，不断探索建立优秀人才关爱帮扶长效机制，帮助解决工作、生活中的实际困难和问题，更好地发挥优秀人才示范、引导作用，激发各类人才的干事创业热情和创新活力。