为进一步激发和调动社区干部的工作积极性和主动性，全面、公正、客观、准确地评价社区干部的工作表现，切实做好2021年社区“两委”换届前期调查摸底工作，近日，礼让街街道党工委三举措扎实推进社区干部“履职体检”工作。

“三个到位”找准工作“航标”。街道党工委以组织领导到位、安排部署到位和督促指导到位为工作基调，做实社区干部“履职体检”工作。组织领导到位，成立了以党工委副书记任组长，其他联点包社的班子成员为副组长，办事处相关工作人员为成员的社区干部“履职体检”工作小组，做到了分工明确，责任到位。安排部署到位，制定下发了《关于开展社区干部“履职体检”工作的通知》，组织召开了专题工作安排部署会，对每一个环节的工作要求进行了培训，同时做出了进一步要求，通过“履职体检”从而真正了解社区“两委”班子工作开展情况，对社区“两委”班子工作开展情况作出客观公正的评价。督促指导到位，街道党工委“履职体检”工作组分成3个小组采取随机走访、个别访谈党员群众等方式分别深入社区、楼院对所属社区干部平时履职情况进行调研，准确掌握了社区“两委”班子的运行状况和社区干部的现实表现，及时发现存在的问题6条，其中社区班子存在问题4条，班子成员个人问题2条，同时，各社区党委在街道工作小组的督促和指导下，现已整改社区班子及其成员存在的问题5条，确保了工作组指导和督促有力。

“述职测评”检出工作“实效”。各社区结合自身实际，组织辖区党员和居民群众代表召开了专题述职评议会。社区班子及其成员分别围绕班子运转、工作实绩、群众口碑等内容进行了述职“体检”，并进行了民主测评。街道党工委按照调研走访占40%，2017-2019年三年绩效考核分值占60%的比重，对各社区班子及成员履职情况按“好”“较好”“一般”“差”4个等次作出了综合评定。经评定27名社区委员中，优秀14个，较好9个，一般4个，差0个。通过述职测评，社区干部找准了自身短板和不足，不断提高了为民服务意识。

“找准定位”点亮居民“幸福指数”。近年来，各社区党委紧密围绕“让群众好办事，为群众办好事”工作理念，为辖区居民群众办了很多好事和实事。七一路西社区党委以突出社区政治功能、文化功能、服务功能为抓手，最大限度发挥33个功能室作用，打造了具有新时代特色气息的“魅力七一•幸福e家”品牌社区，并组织开展了“家门口、心贴心”“我是党员我先上”等主题党日活动23场次，“线上”“线下”解决办理居民实际困难72件，进一步拓展了为民服务渠道，提高了党组织的战斗力和凝聚力。解放路和长江路社区党委以提升“两新”组织党建工作水平为抓手，打造了“楼宇党群服务中心”和“六力合一”枢纽型社会组织党建服务中心，增强了“两新”组织党建向心力和凝聚力。同时，依托“红色物业·四色楼院”服务项目，对辖区部分老旧楼院大门、单元门进行了维修，对七一路491号院实施了拆除煤房、地平整修、上下水管网改造等工程，对礼让街122号院进行了上水管网改造，对大同街6号院门口下水井进行了疏通，对解放路16号院危墙进行了整修。社区干部们在工作岗位中用实际行动点亮了辖区广大居民群众的“幸福指数”。