为深入贯彻运用监督执纪“四种形态”，落实全面从严治党的要求，进一步将监督关口前移，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，城中区纪委积极落实谈话制度，对倾向性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，促进“咬耳扯袖”成为常态。

   规范谈话程序。根据诫勉谈话、约谈、提醒谈话、廉政谈话等不同谈话的个性特点，设计不同类型的谈话通知书、登记表、记录表、统计表等，统一编号，进一步规范了谈话程序。谈话前，及时下发《谈话通知书》，将谈话的时间、地点和原因及早通知谈话对象。谈话中，明确指出存在的问题，严厉提出批评，认真听取被谈话人的陈述，做到谈问题客观全面，严肃认真，并将谈话内容记录在案。谈话后，督促整改，让谈话发挥实效，不流于形式。

   把握谈话技巧。开展谈话前提前列出提纲，严格做到“准、严、明”，即：讲问题突出“准”，准确指出谈话对象存在的苗头性问题，一针见血；提批评突出“严”，针对谈话对象存在的问题提出严格的批评，单刀直入；指方向突出“明”，按照《条例》《准则》的要求，明确指出整改的方向及一些具体可行的整改措施，有针对性地帮助谈话对象尽快改正缺点、完善自我，充分发挥谈话的预防和警戒作用。

   增强谈话效果。督促谈话对象在规定的时限内对存在的问题进行整改，将谈话的诫勉作用发挥到对行动的指导中。建立诫勉谈话档案，将全区党员领导干部的诫勉谈话资料，纳入个人常态化档案，并及时将诫勉情况通报区委组织部，作为党员领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。今年截至目前，全区开展诫勉谈话2人次，约谈8人次，提醒谈话2人次，任前廉政谈话13人次。