为进一步推进精准扶贫工作，城中区第一书记和扶贫（驻村）工作队，立足本村工作实际找问题，理思路，引项目，筹资金，强组织，建队伍，除隐患，促和谐，坚持“四个一”工作法帮助贫困群众争取早日脱贫致富。

建好一套管用制度。各工作组根据前期工作掌握的情况，对村“两委”班子及村内存在的问题进行了认真梳理，针对存在的问题和今后努力的方向，制定了《村党支部工作职责》《村委会工作职责》《“三会一课”制度》《村两委班子坐班管理制度》《村财务公开制度》等9项制度，为做到规范工作流程、用制度管事提供了依据。为进一步做好第一书记和扶贫（驻村）工作队干部安全保障和管理工作,确保精准扶贫各项任务有序推进,解决第一书记和扶贫（驻村）工作队干部的后顾之忧，对驻村工作队的12名干部进行了体检并购买了人身意外伤害保险。为进一步规范管理工作队干部，制定了《城中区第一书记和扶贫（驻村）工作队干部季度考核》制度，每季度对工作队成员进行考核，目前，已考核1次。

带好一个村级班子。各工作组立足于村“两委”班子实际，注重提升工作能力水平，突出问题导向，强化工作举措，召开专题会议12次，加强了村“两委”班子建设。第一书记与党支部书记、村委主任谈心谈话、交流思想30余次，解决村干部间的矛盾3起，强化了村党支部领导核心作用。陈家窑村为确保“第一书记”和扶贫（驻村）工作队顺利开展工作，结合村情实际，推行“3+2”工作法（“3”即：记好民情日记、建好工作台账、为村民办一件实事三个规定动作。“2”即：“第一书记”与镇干部联合办公、轮流值班两项制度）。目前“第一书记”共联合镇干部入户走访106户，收集社情民意36条，为村民解决实际困难12件。

引入一批优秀人才。各工作组着眼于发挥人才优势，积极引进各类人才助力村级发展，在致富能手、复员军人、回乡创业学生、优秀青年农民中培养入党积极分子8名。建立了村级组织后备人才库，注重发现并培养村“两委”班子后备人选，各村共培养后备干部16名，有计划地强化培训力度，通过“一带一”传帮带等措施，锻炼和考察后备干部能力。同时，在下细沟村试点开展“乡贤参事会”工作，按照村民意愿，集中推选出一批品行好、有威望、有能力的乡贤，借助乡贤集体智慧，积极引才引智引资，助推农村经济社会发展。

培育一项特色产业。各工作组结合帮扶村实际，通过项目推介、技能培训、信息服务等方式，发展壮大村集体经济。上、下野牛沟村整村搬迁后，动员村民积极发展保洁、家政服务等投资小的务工行业，逐步组建服务工作队，帮助农民创收；针对下野牛沟村离总寨塬设施农业基地较近，可就近务工的实际，与农业广播学校联系，举办了为期10天的实施蔬菜种植技术培训班， 25名有种植意愿的农民参加了培训，增强了村民科学意识和劳动技能；上野牛沟村与城中区小微企业创业孵化园手工创业基地深入对接脱贫就业致富工作，通过与企业负责人的沟通协调，争取到手工创业基地6个就业机会，解决了村民的实际困难。