为不断优化人社领域营商环境，更好服务市场主体，更大程度激发市场活力，城中区人力资源和社会保障局坚决贯彻区委、区政府决策部署，坚持目标导向、问题导向，立足人社主责主业，主动加压挑担为企业发展减负添力，聚焦“就业稳企、人才强企、服务便企”，全力以赴打造一流的人社营商环境。

聚焦就业稳企变后道保障为前端供给

深化人社政务服务，主动对接辖区优势产业和重点企业，持续开展政策宣传、用工指导、岗位募集推荐等全链条、全方位、全周期服务。一是强化劳务品牌示范引领作用。培育本地特色劳务品牌，增强企业发展活力，带动稳岗就业，推荐青海蓝师傅信息科技有限公司“蓝师傅”家政服务品牌申报市级劳务品牌认定，推荐圣源地毯集团有限公司“藏毯艺匠”品牌参加第二届黄河流域优秀劳务品牌展示活动，并帮助其成功认定技能等级评价机构资质，进一步发挥劳务品牌示范引领作用。二是构建职业技能培训机制。结合用工需求和劳动力学习需求，突出针对性和实效性，组织180名城乡劳动力开展“农家乐+创业、物业管理员及家政服务员”技能培训、150名青海新东方技工学校在校生开展“中式烹饪、计算机”培训、75名创业者开展创业培训、组织辖区企业开展在职员工培训3155人次，累计审核拨付企业员工技能培训补贴2773人166.38万元。三是促进创业带动就业。加大创业担保贷款放款力度，制定《创业补贴“一件事一次办”》《创业担保贷款“一件事一次办”》方案，进一步做好创业补贴申领、创业担保贷款申请等创业一件事打包办服务事项，助力大众创业创新，累计发放创业担保贷款12人520万元，创业补贴3人3万元，持续激发创新创造活力，服务支持企业做大做优做强。

聚焦人才强企变常规招引为精准导入

紧紧围绕“人才链”积极构建“服务链”，创新招才引才模式，搭建创业就业平台，全方位助力企业招工揽才，实现人才与企业精准对接。一是开展人才主题活动。邀请30余名创新创业人才开展“才聚中区·智启新程”创新创业人才主题活动，通过搭建平台“话”创新、创客咖啡“谈”发展等环节，调动创新创业人才积极性，发挥典型人才示范引领作用，营造“近悦远来”人才生态环境。优化区大学生创业孵化基地服务功能，整合资源为企业提供全程服务，基地入驻企业36家，入驻率97%，带动就业117人，开展“创业典型分享会”“创业沙龙”等创新创业活动5场，服务企业82家。二是创新招才引智方式。赶着直播经济、夜市经济的热潮，将“云端求职”和“现场招聘”相融合，率先举办“直播带岗”“人才夜市”等招聘会，用年轻人喜闻乐见的生活场景吸引青年人才加速集聚，今年结合助企暖企春风行动，创新“记者探岗－直播带岗－线上推岗”全过程引才服务模式，累计为11家企业解决用工8408人；开展“人才夜市”招聘会2场，组织76家企业提供212个岗位，达成意向132人，线上投递简历45份。三是打造西宁市首个“零工驿站”。探索打造我市首个集就业信息推介、技能培训、劳动维权等公共服务功能于一体的“零工驿站”，配置“双屏六区十岗”功能，配备专职人社服务专员，为辖区内灵活就业者和用工单位提供岗位匹配、政策咨询等公共就业服务，驿站“线上线下”双向发力实现“临时用工找驿站，灵活就业进驿站”服务模式，累计注册企业64家，岗位需求423人，解决用工22人。

聚焦服务便企变形式整合为内在融合

加快人社政务服务数字化转型升级，主动融入数字政府主架构，高效运行人社一体化信息平台，推出更多“一件事”“网上办”“打包办”事项，为企业和群众提供公平均等、便捷优质的人社公共服务。一是探索“社银合作”新模式。变银行网点为社保服务大厅，与农行、中行等11家银行签订合作协议，方便群众就近办理社保卡制卡、挂失补办、密码重置等业务，织密便民服务网。扩大电子社保覆盖范围，大力开展电子社保卡线上线下宣传活动，通过线下“四进服务”，线上积极宣传《你好，社保卡》《数说社保卡》等信息，让广大群众熟悉了解社保卡服务事项、服务流程，增强“就近办”“线上办”意识能力。二是扎实推动社保服务快办行动。实现养老、失业、工伤三险申报业务“一网通办”，为参保单位提供参保登记、转移接续等事项“一窗办结”；推进“特殊群体上门办”“企业专属客服制”“退休预审制”等个性化暖心经办模式，累计办理社保线上申报、转移等业务25004件，“跨省通办”业务509件，企业线上社保账户注册647户，办结退休审核802笔。三是开通个人档案存放地线上自助查询功能。为提高流动人员人事档案管理信息化程度，开通个人档案存放地线上自助查询功能，实现足不出户线上查档案，提供查询服务9855次，流动人员人事档案跨省接收288卷，转递98卷。