今年以来，西宁市城中区聚焦干部监督合力不足、覆盖不广的堵点问题，坚持问题导向，主动担当作为，紧盯关键点、延伸工作线、扩大覆盖面，全面提升干部监督管理工作实效。
城中区通过构建联动协作式监督模式，健全长远长效机制，定期召开干部监督联席会，按月收集干部监督重要信息，推动监督工作由“单打独斗”到“组团作战”转变，对干部存在的苗头性倾向性问题严格执行谈话制度。同时，聚焦选人用人政治监督关键点，从严落实干部选任程序，坚决防止干部“带病提拔”。全面实施“躺平式”干部和“离线”干部专项整治行动，开展“一日一考勤、一月一督导、一季一纪实、一年一考核”，切实加强对退出领导岗位干部的监督管理。
