今年以来，城中区建立干部监督工作联席会议制度，通过完善协调沟通机制，共享资源信息，改进监督方式，进一步增强干部监督工作合力，提高干部监督工作的及时性、全面性和准确性，着力为区委选准用好干部、防止干部“带病提拔”“带病上岗”把好关口。

提高站位，筑牢选人用人“防火墙”。完善组织机构。今年9月，该区制定出台《西宁市城中区干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法（试行）》，联席会议成员单位由区纪委、区委组织部、区法院、区检察院、城中公安分局、区信访局、区审计局、区食药监局、区人社局、区编办等10家单位组成，各成员单位主要负责同志为联席会议成员，完善机构设置，明确责任分工，全方位织密干部监督网。树立问题导向。针对当前干部违纪违法情况，联席会各成员单位牢固树立党的工作在哪里，干部监督工作就在哪里的理念，认真践行党的十九大报告中“构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系”要求，除日常监管外，加大对干部的社交圈、娱乐圈、生活圈以及八小时以外生活的监督考察力度，对干部苗头性、倾向性问题及早重视、及时防范，做到早发现、早提醒、早“治疗”，力求“防患于未然”，扎实推动干部干净干事、清白做人。把好选任关口。干部监督工作是加强党内监督、从严治党的重要内容，是干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正选人用人不正之风的重要保障。联席会成员单位以强烈的政治责任感和使命感，种好干部监督“责任田”，当好政治生态“护林员”，及时“诊治”干部理想信念上的“软骨病”、干事创业上的“慵懒病”、道德品行上的“腐化病”，通力合作，把好选人用人关口。

守正出新，凝聚齐抓共管总合力。加大信息收集力度。联席会各成员单位结合工作实际，充分运用工作手段，做到“眼观六路，耳听八方”,多途径收集涉及区委、区政府中心工作、基层党建、重点行业领域工作、干部队伍等方面的舆论及干部违法违纪等重要线索，重点关注、综合研判、提早预防，最大限度地减少舆情造成的负面影响，防止事态进一步恶化。加快信息共享速度。各成员单位以联席会议为平台，加快干部监督信息及时、有序、快捷、高效地交流，逐步形成覆盖面广、渠道畅通、信息共享的干部监督信息网络，变被动为主动，从而有效掌握干部队伍现状。在日常工作中，前移监督关口，将监督信息与执纪审查、执法检查、审计监督、信访核查等重点工作有机结合起来，坚持同向发力，发挥“叠加效应”，最大限度形成干部监督工作合力，提高监督工作效能。提高信息利用效率。联席会各成员单位针对工作中发现的问题，坚决克服老好人、怕得罪人等思想，灵活运用工作方法，随时互联互通，大胆开展监督工作,及时客观地向组织反映掌握的情况，把问题解决消化在萌芽状态。

明晰职责，形成动态监管新常态。强化责任意识。联席会各成员单位确定一名政治立场坚定、宗旨意识牢固、责任心强的在编在岗干部为干部监督信息联络员，按时按要求将需要沟通交流的信息报相关成员单位，确保工作责任落实到人、到时间。各成员单位严格遵守保密纪律，妥善保管好其他成员单位提供的信息资料，做到不泄露、不传播。明确报送制度。干部监督信息实行双月报告交流制度，各成员单位根据各自实际，每两个月填写一次《干部监督信息登记表》，于单月5号前报送相关需要沟通的单位。同时，做到重要信息或事件、案件随发随报，做到不漏报、不误报、不迟报，确保动态监督管理落到实处，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。