近年来，城中区持续在人才培养上用力，不断创新人才培养举措，有重点、按层次、分步骤培养人才，为中区发展注入“新能量”。

加强政治引领，凝聚人才合力。注重引导基层人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。认真落实党委联系服务专家制度，县级党员领导干部共联系各类专家人才42名。特别是在企业人才培养方面，着力打造“商海先锋”党建品牌，引导孵化基地建立党支部，先后从企业创新创业人才中发展党员43名，以党建引领人才创新创业。组织30余名创业人才与政协委员共同开展“双创研讨会”，面对面交流分享创业经验，激发创业人才内生动力。

加强培训力度，夯实人才基础。将基层人才培训与干部教育培训同部署、同要求，积极选派干部人才“走出去”学习交流，近三年先后举办各类赴外专题培训班56期，培训干部人才3000余人（次）。同时，注重把专家人才“请进来”，为基层人才开展业务指导。邀请恩泽医疗中心（集团）内科专家对中区基层医疗机构开展实地调研指导, 选派9名基层医疗卫生业务骨干赴恩泽医疗中心（集团）进修学习，通过“请进来、走出去”相结合，推动中区医疗专业技术人才和基层需求并轨对接。

加强平台建设，激发人才活力。坚持以用为本，着眼中区经济社会发展大局，积极搭建养才育才用才的平台，优化服务环境，努力用好用活人才。与青海师范大学签定“共建教育发展改革先行试验区”协议，逐步引领更多教师向名师和专家型教师发展。以实施“卓越校长锻造工程”“全国名师带徒工程”“星火计划”等为载体，全面推进各学科教师队伍建设。积极申报第一批西宁市“四名”工作室等人才培养项目，经市委组织部集中评审、实地调研评估后，我区申报的“青海索琳手工毯织造工作室”被命名为名匠工作室。通过举办“新时代创新创业人才主题沙龙”、创新创业大赛、创投峰会等人才供需对接活动，吸引高层次、高技能人才来中区创新创业。认真落实《城中区重点人才工作项目化管理实施意见》，构建“项目+人才+平台”协同支持模式，扎实推进7个重点人才项目，抓紧、抓好、抓细人才引进、培养和管理工作。