编者按：近年来，西宁市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，在建设全省人才创新中心上，坚持扩容、蓄能、释能同步推进，持续擦亮“凤栖夏都 聚宁圆梦”人才工作品牌，形成了具有西宁特色的人才竞争优势。为进一步推动全市人才工作不断迈上新台阶，我们开设“一把手”谈人才专栏，围绕完善体制机制、搭建平台载体、优化人才服务、激发人才活力等方面，谈人才工作思路、话人才引育举措、促人才质效提升，为在现代化新青海建设中挑大梁、勇争先，展现省会担当提供坚实的人才支撑。

全链条优化人才“引育用留”

探索人才助力西宁高质量发展中区路径

西宁市人民政府党组成员、副市长

城中区委书记 刘强峰

党的二十届三中全会指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。作为全省的政治文化中心、商贸信息中心和对外开放窗口，城中区紧盯发展所需、本地紧缺，聚焦融入和服务“五个之城”“一个创新服务基地、三个中心城市”建设，深入实施人才强区战略，以系统思维构建“引育用留”全链条生态体系，以人才作用充分发挥带动工作质效整体提升，为推动西宁在现代化新青海建设上挑大梁勇争先、展现省会担当贡献中区人才力量。

多领域布局引智，以人才集聚实现产业兴旺。习近平总书记强调，“创新驱动本质上是人才驱动”。城中区对标新质生产力和产业“四地”发展要求，聚焦各领域、各行业优秀人才引进，加快建立人才资源竞争优势。在产业发展中挖掘人才。围绕城中区“绿色有机”IP打造，依托总寨绿色生态产业园，聚焦农业数智化、产业规模化、产品有机化，引导科研院校、创新企业精准植入专业人才，实现人才引领特色农产品展示、优质资源推广、农业新技术科研示范同步推进。在干事创业中汇聚人才。围绕“五个中心城市”发展定位，聚焦南川工业园区锂能、光电、绿算等领域人才需求，借力昆仑英才、夏都菁英、人才夜市等平台，持续深化“双招双引”工作机制，吸纳锂电池、新能源新材料、绿色食品加工等重点产业项目和人才团队落地中区，不断完善以产聚才、以才兴产、产才融合新格局。在创新实践中吸引人才。围绕“中央活力区”人才高地建设，吸引一批绘画、雕塑、环境规划等领域人才参与EgoPark生态文化艺术街区建设，完善“莫名湖”文化艺术区功能，为莫家沟村、上下细沟村等乡村旅游示范点打造汇智聚力，打造“近郊游”“乡趣游”等消费新模式，推动农体文旅商协同发展。

多路径培育孵化，以人才创新推动技术升级。习近平总书记强调，“培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争”。城中区持续深化教育科技人才体制机制一体改革，推动科技创新和人才自主培养良性互动。优化导师帮带培育领军人才。坚持与南川工业园区同题共答、协同发力，鼓励泰丰先行、圣诺光电等园区头部企业结对本行业、本领域优秀青年骨干，开展“师带徒”帮带培养活动，构建以“产业技能大师工作室+技术(研究)中心+创新创业孵化基地”为主体的全链条平台载体，形成“人才引领产业、产业集聚人才”良性循环。深化校企合作培育技术人才。开展“西才东育”扩面行动，持续深化与郑州大学、广州中医药大学等互助共建，推动政校企合作平台、实践教育中心、人才培养合作基地建设，畅通“产学研用”链条，引导骨干人才积极参加交流挂职、技能竞赛、远程连线等培育活动，加快推进紧缺高技能人才培养。强化实践锻炼培育技能人才。着眼乡村振兴、基层治理、资源调配等民生重点，依托“有诉必应马上办”“全科网格”等机制，构建“社工实践+乡村振兴人才”培养阵地，为村(社区)后备人才入村(社区)实践提供平台，推动“人才培养+教育培训”双驱动双融合，探索技能人才助力基层治理新路径。

多形式灵活用才，以实践平台赋能长效发展。习近平总书记强调，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。城中区充分发挥本地资源优势，下足“预”的功夫、做好“备”的谋划，建立联动服务机制，搭建实践创新平台，促进成果有效转化。人岗相适用好人才。深入开展人才“四进”(进企业、进田地、进医院、进学校)行动，建立产业发展急需紧缺人才目录，依托青年人才“中芯种子”工程，适时把优秀骨干人才放到经济发展一线、关键吃劲岗位等磨炼，勤引路子、多压担子，营造人尽其才、人尽其用的浓厚氛围。搭建平台用好人才。用好用活“牛管家服务队”“五社联动”等载体，引导各类人才深入辖区村(社区)，聚焦乡村振兴、基层治理等方面难题，完善“资源、需求、项目”三张清单三库联动模式，通过“村(居)民点单、单位下单、人才接单”全链条机制，做优做细人才作用发挥基本单元。完善机制用好人才。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分发挥“名师名医名家名匠”工作室、教育数字化转型专家人才库带动作用，构建链条式自主化人才作用发挥平台，有力有效提升用才质效，激发人才干事创业的积极性、主动性、创造性。

多举措服务保障，以优质生态强化拴心留人。习近平总书记强调，“人才的培育和成长有其自身规律，要营造识才爱才敬才用才的环境”。城中区坚持抓改革、强政策、优服务，大力营造近悦远来、拴心留人的人才发展环境。政策落实用心。坚持以用立业，聚焦创新创业“大事”和普遍关注“小事”，夯实“政策+服务”保障，依托“昆仑英才卡”机制，整合辖区旅游、司法、教育、医疗等优质资源，纵深推进人才领域“一件事”集成服务，切实将各项人才政策及优惠措施落到实处，优化人才“工作圈”“生活圈”“朋友圈”。强化服务贴心。拧紧“一把手”抓“第一资源”责任链条，健全党委联系服务人才工作制度，建立分层分类联系服务人才台账，聚焦人才所想所需所急，积极提供医疗保障、配偶就业、子女教育等优质服务，有针对性地促进情感交流，有效提高联系服务实效性。优化环境安心。聚焦人才安居需求，系统摸排辖区存量房产资源及空置楼宇，结合区位特征、交通条件及产业布局环境等因素，以“拎包入住”为标准分类实施焕新改造，同步构建智慧服务矩阵，打造集智能安防、管家服务、共享空间等功能于一体的人才社区，筑巢引凤形成“安居+乐业”的人才宜居生态，为人才在中区有机会创新、有条件干事、有舞台发展提供坚实服务保障。