西宁市城中区深入贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负决策部署，今年以来，以优化考核体系为抓手，打出减负增效“组合拳”，激发干部干事创业热情，为区域经济社会高质量发展注入强劲动能。截至6月10日，通过优化考核指标体系，共选拔任用、职级晋升干部48人（次），积极营造实干氛围，释放干部队伍内生动力。

城中区立足源头减负，优化考核指标体系，坚持系统思维，精减考核事项，严格考核立项“准入关”，对照“经济发展挑大梁”等“三张清单”，锚定“三大主战场”，全面清理重复交叉考核事项，构建“党的建设统领全局、高质量发展锚定方向、量化指标激励约束”三位一体考核框架，实现考核体系科学“瘦身”。同时，改进考核方式，将多部门考核整合为综合考核体系，实现“一支队伍一次完成”实地考核，简化考核程序，压减督考频次。强化结果运用，树立鲜明导向，坚持考用结合，构建“考用衔接”闭环管理机制。