近年来，城中区始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，聚焦源头储备、培养锻炼、监督管理三个方面持续发力，着力锻造德才兼备、忠诚干净、适应发展的高素质专业化干部队伍，为高质量发展注入强劲动能。

城中区充分分析研判全区干部队伍结构，研究制定《关于开展城中区干部队伍“实干争先”专项调研的工作方案》，成立3个调研组深入全区42个部门、单位、街镇开展穿透式调研，累计谈话200余人（次），收集各方面意见建议520余条。聚焦年轻干部储备，坚持采取“日常推荐、专题调研、考核评价、重点排摸”相结合的方式，全方位、近距离、多角度了解干部真实表现，实施“有进有出”动态管理机制，确保“墩苗库”始终保持一池活水。截至目前，共储备优秀年轻干部166名。

同时，制定《城中区2025年度干部教育培训计划》，为有序推进干部教育培训工作落实落地提供遵循。以区级党校实体化运行为契机，依托“理论武装+专业训练+实践锻炼”的干部培训教育体系，推动教育培训从“课堂”向“战场”延伸，不断提升干部专业素能。年内，举办中青年干部素能提升、基层社会治理等培训6期，覆盖干部298人（次），针对性调训80名干部参加省市级培训。

在干部监督管理方面，坚持严管就是最大的厚爱，严格落实干部监督工作联席会议制度，综合运用纪检监察、巡察、信访等途径，紧盯“八小时内外”，用好“1+9+N”联动协作式监督模式，前移监督关口，强化日常监督，以闭环追踪倒逼“过滤网”作用发挥，年内，收集成员单位监督信息38条。全面梳理干部违纪违规事实依据，坚持与纪检监察部门信息共享、双向发力，建立干部“负面行为台账”，重点关注干部在推动高质量发展、重大风险防范、廉洁自律等方面的表现，将提醒、函询、诫勉情况作为干部任用、考察考核、评先选优的重要参考，畅通干部能上能下渠道，营造风清气正的干事创业氛围。