今年以来，城中区人社局立足部门职能，以货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态行业为重点，多方联动强宣传，多措并举强化新就业形态劳动者权益维护。

“线上+线下”同步发力 营造宣传氛围

线下，依托“春风行动”、零工驿站、人才夜市等多种形式线下招聘活动，设立政策宣传专区，为新就业形态劳动者现场提供法律咨询、法律援助服务、解答劳动报酬、工时休息休假等问题，有效提升新业态劳动者维护自身合法权益的意识和能力，活动现场，解答各类新业态用工问题38个，发放宣传资料50余份、有效扩大宣传覆盖面。线上，依托“法治中区”微信视频号制作宣传视频，建立便民服务联络群，为企业提供“点对点”“订单式”的仲裁服务，定期开展普法宣传，向企业推送重大法治新闻、法律知识、风险提示及企业密切相关的仲裁等相关法律规定和典型案例。

“1+N”多元联动 扩大宣传覆盖

联合南川工业园区对辖区新就业形态用工单位开展用工指导，了解企业基本情况及用工情况，指导企业与劳动者签订劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，引导企业规范用工；联合劳动监察在城南美团外卖配送站点，摸排站点管理快递员数量，签订劳动合同情况和是否购买工伤保险，新就业形态劳动者劳动报酬、休息、职业伤害方面等保障情况，现场解答新就业形态劳动者关心的劳动报酬和休息等权益方面的问题，现场向一线派送员发放普法宣传材料20余份。

“点对点”走访服务 增强宣传质效

为做好新就业形态劳动者权益保障工作，组织劳动仲裁专员深入城南邮政速递物流站点、世贸大厦进行新就业形态劳动者合法权益保障工作调研，走访13家中小型企业，与企业负责人、新就业形态劳动者代表交流，详细了解企业运作、劳动合同的签订、企业用工管理、平台规则、劳动者权益维护、新业态从业人员结构、工资待遇等工作情况，认真听取劳动者代表关于休息休假、工资待遇、社会保险等方面的困难和意见建议，引导13家企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议，依法合规制定修订新就业形态劳动者劳动规则。

下一步，城中区人社局将继续落实做好新就业形态宣传工作，充分发挥好新就业形态劳动纠纷调解室作用，通过优化纠纷化解机制和调解模式，整合资源、协同联动，最大限度地保障新就业形态劳动者的维权渠道，为其提供更优质、低成本的多元化解纠纷服务，减少新就业形态劳动者的维权压力。