为全面提升党务工作者的能力素质，推进基层党建工作全面过硬、全面进步，南川西路街道党工委通过精准选配、强化培训、考评问效等有力举措，着力锻造一支政治素质高、群众威信高、综合素质硬、工作作风实的高素质党务工作者队伍。

精准选配，把稳人才选拔“方向盘”。坚持目标导向，采取党组织推荐、个人自荐等方式，从街道、机关、农村、社区、两新组织领域精选17名综合素质强、业务能力好、工作作风实的优秀党员担任党务工作者，实现辖区内所有党组织专（兼）职党务工作者全覆盖，全面解决“谁来干”的问题，切实激发党建工作活力。同时，坚持“党管干部、凡进必审、凡动必备、从严管理”原则，建立党务干部管理台账，收集党务干部工作岗位、年龄结构、学历层次、党务工作年限等信息，精心备案登记，并纳入县级备案管理，全过程掌握党务干部力量配备，进入退出等变化，不断提升动态化、制度化、规范化管理水平。

强化培训，打出能力提升“组合拳”。坚持问题导向，针对党务工作者工作局面打不开、成效不明显，急需“充电”“加油”的现状，街道党工委以长远建设为目标，把能力素质提升作为党务干部必修课，统筹安排村级后备党务干部轮流到街道有关科室进行跟班学习，引导党务干部人才在实践中积累经验、增长才干。

将党务工作者培训列入街道党员干部教育培训整体规划，通过“理论教学”“集中辅导”“分享交流”“现场观摩”“线上自学”“线下轮训”等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织条例、发展党员等党务知识，开展各类培训活动16次，参训人员370人次，多渠道多方式为党务工作者提供交流锻造机会和提升素质的平台，有效地解决党务工作者政策规定把握不准、工作要求了解不清、开展活动能力不强等问题，不断提升党务干部综合素质。

考评问效，下好强基固本“先手棋”。坚持结果导向，街道党工委用好考核“指挥棒”，建立健全客观公正的工作考核评价体系和标准，不断调动党务工作者积极性。围绕街道基层党建工作要点，先后6次深入所属各党组织开展党建工作检查，就党务公开、“三会一课”、民主评议党员、党费收缴等内容进行查看，并对存在的问题进行书面反馈，督促立整立改，明确了组织生活制度严肃性和规范性。同时，依照述职评议、党建考核、重点任务完成情况和日常检查等多维度成绩结果，作为党务工作者年底工作考评的重要依据，进一步增强党组织书记抓党建主体责任意识，切实考评考实党务干部履职能力。