城中区深入贯彻落实中央、省市委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的相关要求，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，360度全链条锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

加强源头储备，构建梯度“墩苗库”。城中区既放眼长远，又立足当下，结合实际制定《西宁市城中区大力发现培养选拔年轻干部工作方案》，围绕思想淬炼、源头储备、专业训练、严管厚爱、择优选用5个方面，制定15条具体措施，逐步健全年轻干部选育管用全链条机制。在全区范围内开展优秀年轻干部专项调研2次，组织各单位开展党组织民主推荐优秀年轻干部工作，分层分类建立涵盖“优苗”“壮苗”“新苗”135人的年轻干部“墩苗”信息库，确保年轻干部使用上有梯度，选择上有空间。2020年，共招录公务员48名（含选调生），事业干部23名，调入干部6名，持续补充干部人才新生力量，始终保持年轻干部队伍的“源头活水”。

树立正确导向，择优选用“千里马”。坚持把政治标准放在首位，严把年轻干部政治关口，经常性、多角度、近距离地接触年轻干部，考准考实年轻干部政治表现。大胆破除论资排辈、平衡照顾观念，大力发现选用参与疫情防控、创城、村（社区）换届等重点工作的年轻干部。年内共提拔使用年轻干部20人，占提拔总人数的43%，进一步改善干部队伍结构，有力激发年轻干部干事创业热情。及时选派9名新录用选调生到村任职，担任村党组织书记助理或村委会主任助理，引导年轻选调生在基层经风雨、见世面、长才干。

强化专业训练，夯实成长“真本领”。组织召开年轻干部座谈会，深入学习领会习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，围绕年轻干部要提高的“七种能力”交流发言，并就加强年轻干部队伍建设征求意见建议，为健全完善年轻干部工作机制提供参考依据。深入开展年轻干部党性教育、廉政教育，在省委党校举办“年轻干部政治素质和专业能力提升培训班”，组织年轻干部赴湟源小高陵党性教育基地参观学习，邀请省委党校教授为全区180余名年轻干部讲解《准则》《条例》，进一步教育引导年轻干部坚定理想信念，严守纪律规矩。先后选派150余名优秀年轻干部参与疫情防控、扫黑除恶、项目建设等重点工作，拓宽年轻干部进步渠道，推动提升年轻干部解决实际问题的能力。

坚持精细管理，用好关爱“暖心剂”。建立“一人一档”成长纪实档案135册，全方位、多角度纪实年轻干部成长轨迹。坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰的管理机制，定期调整和补充优秀年轻干部，把有发展潜力的优秀年轻干部及时补充入库。充分发挥干部监督联席会议作用，了解掌握135名“墩苗”干部政治表现、党风廉政方面的情况，定期收集干部监督联席会成员单位监督信息，建立年轻干部成长“负面清单”，实现年轻干部监督精准化常态化。注重前移监督“关口”，及时发现年轻干部在思想、能力和作风上存在的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话，做到“四必谈”，即岗位调整必谈、发现苗头性倾向性问题必谈、思想波动必谈、家庭发生变故必谈，年内开展谈心谈话18人，确保年轻干部健康成长。