区人社局坚持党对人才工作的全面领导，紧扣“引育留用”全链条发力，坚持“扩容蓄能”多举措融合，推动人才优势转化为发展胜势，为中区经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

聚焦以人为本“精准引才”

坚持从全局角度看待人才，以先进理念引进人才，全力推动人才创新资源要素加快聚集。全省率先开展“AI数字人直播带岗”“AI导师选岗”模式，解锁人工智能赋能就业服务应用场景，高效搭建求职用工匹配桥梁。有针对性组织开展“绿色算力人才专场招聘”“人才夜市”等多元化、精准化“家门口”招聘活动16场，组织460家企业提供就业岗位1698个，达成意向2216人，线上投递简历1151份，线上观看9万人次。牢牢抓住事业单位公开招聘这一“关键主路”，扎实推进事业单位公开招聘工作，为城中区各事业单位输送新鲜活力、增添新生后备力量，乡镇单位新入职事业干部12名，其他单位计划招录事业干部8名。持续优化事业单位干部队伍准入制度，充分兼顾用人单位多元多层次的用人需求，调入事业干部11名。

聚焦精准有效“靶向育才”

牢固树立人才引领发展理念，一体式推进技能培训、创业孵化等举措，赋能人才能力提升，实现“人尽其才、才尽其用”。优化区大学生创业孵化基地服务功能，为创新创业人才提供一站式服务，开展各类双创活动5场，服务企业58家，发放创业担保贷款3人70万元。选育有创新精神、市场竞争力较强的“金种子”创业项目1个，个性化定制创业融资、资源对接、政策咨询等“一对一”全过程“陪跑”服务，拨付联动孵化资金50万元，助推创业项目成功落地。将技能提升培训作为缓解结构性就业矛盾、提高人才与产业适配度的关键举措，组织600名城乡劳动力开展叉车、烹饪等技能培训，为1471名企业员工开展在职员工培训，50名创业者开展创业培训，实现人才增技、技能增收、企业增效。

聚焦产才融合“倾力留才”

坚持产业链、创新链、人才链深度融合，以持续营造“远者来、近者悦”良好人才生态为抓手，进一步激活高质量发展新动能。聚焦产业“四地”中心城市建设，开展“家门到车门、车门到厂门”“送工入企”活动，为青海晶科能源有限公司“点对点”输送38名有求职意向的劳动者，帮助辖区内8家重点企业解决用工2217人。“一企一策”为重点企业提供人才政策宣传解读、人才项目申报跟进办理等服务10次，累计服务企业43家，推荐申报的2名人才入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划。持续优化岗位“能上能下”聘任体系，事业干部通过竞聘进行岗位变更55名。树立正确的选人用人导向，高度重视事业单位职员等级晋升的正向激励效能，为事业干部办理职员等级晋升9名。

聚焦提质赋能“悉心用才”

强化人才创业支持、创新激励、服务保障等爱才措施，尊重人才成长规律，持续释放人才红利。探索“AI创业导师”服务模式，全方位智能评估和分析创业项目，智能匹配导师资源、产业链服务商及投融资渠道，为640人（次）解答创业问题822余条。以“人才成长季”系列活动为契机，以提升人才服务效能为导向，举办“AI赋能 中芯人才扩容蓄能”——“数字赋能·绿色算力”人才沙龙活动，邀请园区重点企业、辖区创新创业人才及相关领域专家50余人，通过项目展示、专家分享、实地参访及行业对话，搭建产学研用交流平台，切实增强人才立足中区、奉献中区的责任感和使命感。赋能专业技术人才成长，从畅通人才评价通道、申报指导全周期、评审组织规范化、政策落实长效化四大维度精准发力，深度融合“互联网+政务服务”模式，多措并举优化初级职称管理服务工作，完成初级职称申报149人，评审通过105人，不断激发城中区专业技术人才队伍活力，服务全区经济社会高质量发展。