近年来，城中区深入贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的相关要求，聚焦主责主业，强化担当作为，严把选人用人关，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

注重教育引导，筑牢思想防火墙。城中区坚持把政治建设摆在首位，在各期干部教育培训主体班次中，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课程，教育引导党员干部讲政治、敢担当、知敬畏、守底线。组织组工干部集中学习《干部任用条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，以及中央、省、市《防止干部“带病提拔”的实施意见》和相关要求，切实履行选人用人职责，进一步增强主动接受监督和主动参与监督的自觉性。

突出制度约束，强化制度执行力。始终把政治过硬作为选人用人的首要标准，在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”不列为考察对象，切实把政治要求贯穿到干部选拔任用的全过程。认真贯彻《干部任用条例》等制度规定，严格执行干部选拔任用程序，落实“凡提四必”和 “三审二核二报”，积极开展干部选拔任用审核备查工作，切实提升选人用人质量。探索建立政治表现和党风廉政建设“双签字”制度，强化对考察对象政治、廉政表现的了解，严把政治标准，切实把政治上靠得住的干部选出来，对政治上不合格的“一票否决”。认真落实谈心谈话制度,坚持提拔必提醒，强化干部任前“体检”，对新提拔和调整的干部进行全覆盖任前谈话，促进干部勤政廉政。

深化工作监督，织密干部监督网。建立健全干部监督联席会议制度，通过召开干部监督联席会议，加强巡查、审计、信访等监督信息互通共享，聚焦监督关键内容，密切配合、协同行动，进一步延伸了干部监督工作的触角，形成齐抓共管、相互配合的工作格局。完善举报受理平台，实现来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”举报架构，充分利用“12380”综合举报受理平台，及时了解掌握有关干部情况反映，形成立体式、全方位的监督网格。注重日常监督，结合年度考核、专项调研、教育培训，采取谈心谈话、民主测评、走访调查等方式，对干部的思想状况和履职情况进行了解，强化“8小时内外”监督管理，做实做细干部日常监督，防止干部“带病提拔”。