区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，聚力平安建设“十个一”工作要求，高质量落实社会治安综合治理各项工作，人社领域保持和谐稳定，为更高水平的平安中区建设积极贡献人社力量。

以“三个加强”为载体提升工作效能

加强组织领导，压实工作责任。高度重视平安中区建设工作，将平安建设工作列入重要议事日程，强化班子成员对分管领域工作的跟踪问效，严格落实“一岗双责”，压实责任，形成主要领导全面抓、分管领导亲自抓、工作人员具体抓，各局、室协调配合的工作格局，为综治和平安建设工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。加强日常管理，细化工作措施。为进一步规范日常管理，严格落实各项安全防范措施，确保安全无事故。在春节、全国两会等重要时间节点，严格落实应急值班制度，每日向区委区政府报送农民工工资、就业困难人员方面情况，做到未雨绸缪、防患于未然。加强理论学习，增强法律意识。加大宣传培训力度，深化“每周易学”学教载体，组织干部职工学习习近平总书记关于政法工作和国家安全工作的重要论述、《中华人民共和国国家安全法》《总体国家安全观》等内容，进一步提升干部职工总体国家安全观念。

以“三个落实”为抓手筑牢安全防线

落实风险研判，捍卫政治安全。不断强化网络舆论管理，及时研判热点和舆论风向，做好重要节点和敏感时期的舆论监管。上半年，接收的农民工工资等网上维权件已全部办结，有效地化解了社会不稳定因素，全力保障平安中区建设工作取得实效。落实主体责任，统筹安全生产。落实行业主管部门责任，围绕企业安全生产主体责任、安全制度建设、液化气报警装置等方面对民办职业培训学校进行督导检查，年内，开展督导检查29次，发现问题隐患13项，已全部整改，在职责管理范围内未发生安全事故。落实社保监管，保障基金安全。深入部门联动协办，建立死亡、失踪、服刑人员信息数据共享机制，从源头上防止基金“跑、冒、滴、漏”，累计上传稽核系统法院判决书28份，核查上级业务部门下发的各类疑点数据6批次82条，核查率100%，未发现骗保、截留等问题，切实保障了基金安全。

以“三个聚力”为导向保障就业服务

聚力信息录入，提升档案托管服务质效。全力推动流动人员人事档案管理服务信息系统运营，严格按照青海省流动人员人事档案管理服务信息化系统各项指标进行档案信息化录入工作，年内，共录入流动人员管理系统档案信息4119条。系统导入档案信息6387条，提供查询服务11072次，高校毕业生人事档案跨省接收1215卷，转递173卷，全力维护流动人员稳定。聚力就业帮扶，推动公共服务体系建设。深入开展农民工暖心走访活动，对农民工节后外出务工情况开展摸底，及时更新重点企业用工情况汇总表，掌握企业用工需求，为农民工提供信息对接服务，引导农民工节后有序外出务工转移就业7165人（次），转移就业劳务收入1.3725亿元。以“线上+线下”方式，将“云端求职”和“现场招聘”融合，为企业和农民工求职者搭建个性化、精细化供需桥梁，累计开展“2023年春风行动暨就业援助月”系列招聘会、“人才夜市”等公共就业服务活动20场，组织848家企业提供就业岗位3263个，达成意向1791人。打造西宁首个“零工驿站”，填补零散用工就业服务空白，为辖区农民工及各类灵活就业者和用工单位提供岗位匹配、政策咨询等公共就业服务，“零工驿站”网站已注册企业68家，岗位需求324人，解决用工26人，开展“直播带岗”活动2期。聚力技能培训，维护劳动力市场稳定。将职业技能培训作为保持就业稳定和缓解结构性就业矛盾的关键举措，大力开展各类有针对性、实效性的职业技能培训。年内，组织55名青年城乡劳动力开展物业管理员、家政服务员技能培训班，194名青海新东方技工学校青年开展中式烹饪、计算机培训班，38名辖区内青年创业者开展创业培训，4716名辖区企业青年开展在职员工培训。

以“三个发力”为推手保障合法权益

执法发力，查实违法“零容忍”。充分发挥城中区促进就业和根治欠薪工作领导小组办公室统筹协调作用，对欠薪问题多发的建筑工程项目进行联合约谈，开展根治欠薪夏季专项行动、农民工工资保证金、农民工工资专用账户专项检查，督促用人单位落实支付责任。2023年截至目前共办结欠薪线索1190件，立案22件，追回劳动者1347人590万元工资。将4家企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，向公安机关移交拒不支付劳动报酬案件2起，涉及49人46.3万元。排查发力，欠薪隐患“零遗漏”。直击源头治理，针对辖区建筑、装修行业等欠薪易发多发领域，以“四不两直”的检查方式，持续开展拉网式欠薪隐患排查和矛盾化解工作，实地检查25家用人单位，将6家用人单位诚信等级评价在微信公众号平台公示。顺利完成2023年度劳动用工检查和企业劳动保障守法诚信等级评价工作。精准发力，维权服务“零距离”。通过健全完善工会调解优先、行政调解补充、法律援助保障、检察监督兜底的劳动纠纷多元化解工作机制，搭建互联、互动、互补的多层次的劳动者维权体系，确保维权服务优质化、执法人员行为规范化、群众诉求化解高效化。截至目前，劳动仲裁共受理案件402件，结案287件，其中调解结案191件，裁决结案96件，互联网+调解平台受理案件58件，调解率为72.2%，结案率为69.2%。