近年来，城中区坚持全面推进乡村振兴等重点工作人才需求导向，引导和鼓励“三支一扶”高校毕业生到基层干事创业，扎实推进支教、支医、支农和帮扶乡村振兴等服务项目，大力提升“三支一扶”高校毕业生管理水平，增强“三支一扶”高校毕业生履职尽责能力。

一是坚持基层人才需求导向。结合区属各机关事业单位人才需求和岗位空缺情况，根据“三支一扶”高校毕业生所学专业及相关资格条件，按服务岗位的类型及单位的工作职能分配到基层服务单位，充分发挥“三支一扶”高校毕业生专业特长和自身优势，为促进基层教育、农牧业、帮扶乡村振兴等社会事业的发展做出贡献。

二是注重能力素质提升。合理制定培训计划，每年对新招募人员进行岗前和岗中培训，将机关事业单位管理政策纳入培训范围，增强其岗位适应能力、综合素质和基层服务能力。坚持“分级管理、谁用人、谁负责”，由用人单位发挥主导作用，根据服务岗位科学合理分配工作任务，做好传帮带工作，对“三支一扶”高校毕业生进行工作指导、心理建设及关心关爱工作，确保其在岗发挥作用、得到锻炼、获得提升，努力营造安心安身的干事环境。

三是优化服务保障机制。严格落实“三支一扶”高校毕业生各项待遇政策，两年服务期间，按照文件要求安排相应配套资金，按时按月足额发放工作生活补贴，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险，并落实每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”高校毕业生一次性安家费。每逢新春佳节，组织开展“三支一扶”高校毕业生慰问座谈会，深入了解其在基层工作、学习、生活情况，切实帮助解决生活上的困难，纾解工作中的压力，把关心关爱政策及时送到“三支一扶”高校毕业生手中。

四是加强人员跟踪管理。通过“三支一扶”工作管理系统，做好人员信息录入、核对工作，动态更新“三支一扶”人员考核、退出、期满等信息，定期开展在岗履职情况检查，记载工作中的现实表现情况，为服务期满考核打下基础。全力做好服务期满“三支一扶”高校毕业生的后续服务工作，完善档案材料、开具证明、就业回访等各项服务工作，进一步畅通期满人员就业渠道。

城中区目前在岗“三支一扶”高校毕业生37人，2023年新招募19人已全部到岗工作。今后城中区人社局将持续做好“三支一扶”高校毕业生服务管理工作，为全区基层教育、医疗卫生、农业及乡村振兴提供人才和智力支持。