为充分发挥裁审衔接机制优势，持续提升劳动人事争议多元化解效能，城中区人社局于近日邀请省人社厅调解仲裁处、市劳动人事争议仲裁院、城中区法院召开裁审衔接暨人事争议案件交流研讨会，旨在凝聚调解、仲裁、审判三方合力，共商劳动争议纠纷化解新路径，携手推动中区劳动关系和谐稳定迈向新高度。

剖析典型案例，解锁裁审衔接“薪”密码

会议通报了2024年劳动争议类矛盾纠纷受理情况，对案件数量、案由分布、涉诉主体、涉案金额等作了详细说明，重点介绍了近年来劳动人事争议案件受理、仲裁、审理、调解等环节实际情况。聚焦复杂性劳动争议案件特点，与会人员就2起“解除劳动合同是否合法”典型案件发生背景、成因、待遇计算方式及企业支付能力等相关情况开展沟通交流，并对劳动争议案件审理中的法律及政策适用、劳动者合法权益保护等工作进行了深入研究和探讨，以强化劳动人事争议全链条治理为目标，从仲裁实践出发，分享了诸多化解矛盾纠纷与优化裁审衔接的意见建议，为多元化解劳动人事争议奠定了坚实基础。

紧扣争议焦点，探寻权益保障“薪”路径

以推动劳动人事争议案件“调裁审”一体化发展为目标，结合争议焦点详细解读法律条文，准确把握劳动关系中违约金条款的合法性认定及计算标准、违法行为追溯时效、是否违反诚实信用原则、对劳动权益的影响以及社保单位承担部分追偿边界等要素，就裁审受理范围、裁审程序衔接进一步展开“观点碰撞”，各方围绕裁审尺度统一、类案办理指引、信息共享等问题达成多项共识，坚持互通互学，进一步加强信息共享、风险预警、联合调解、法治宣传，以优化诉调对接机制、完善裁审衔接机制为抓手，为构建和谐劳资关系提供有力保障。

对标法律适用，筑牢裁审统一“薪”基石

以此次裁审衔接暨人事争议案件交流研讨会为契机，通过统一裁审口径，为及时回应劳动用工领域新情况新问题提供法律依据。针对人事争议典型案例，以查明事实、分清责任为立足点，合理把握法律适用标准，厘清审理思路与裁判规则，切实维护双方当事人合法权益。坚持以审代训、以案提能，持续提升仲裁员、调解员业务能力，聚焦职工休假制度及常见争议处理、劳动合同解除的法律法规与调解要点、工伤保险待遇计算标准与争议调解要点补充理论依据、统一裁判标准、优化调解思路，有效提升仲裁员与调解员应对复杂争议案件的处置能力。

下一步，城中区人社局将持续深化“人社+N”联调解纷机制，协同法院、司法、工会等部门前端化解，加强办案过程交流、联动化解疑难案件，通过畅通协作机制、统一裁审标准，实现“争议化解在源头、矛盾消化于诉前”，为提升劳动者获得感、幸福感、安全感贡献更多力量。