为新时代和谐劳动关系创建要求，城中区人社局以“青年仲裁员走访企业”“共商共创、和谐同行”集体协商集中要约”等活动为抓手，于近日联合西宁市律师协会劳动法专业委员会开展“企业劳动合同合规管理与劳动法三大赔偿应对策略”培训沙龙，辖区重点企业40余名相关负责人参加培训。此次培训聚焦续签劳动合同、招聘入职程序、试用期管理、发生劳动争议如何赔偿等高频风险点，推动企业规范管理，将劳资纠纷从“事后裁判”转向“事前防控”，不断建立健全劳动人事争议源头预防、风险排查、预警预报机制，及时化解争议隐患，将纠纷和矛盾消除在萌芽状态，为中区和谐劳动关系创建注入法治动力。

精心筹备，夯实课程“软实力”

培训筹备阶段，两部门通过定向联系会员单位和重点企业，广泛而细致地调查企业普法需求，系统梳理劳动法规应用中的实践痛点，梳理试用期如何合规管理、未续签劳动合同需承担的风险、劳动合同如何管理、中小微企业应如何签订劳动合同等十余个问题清单，为授课老师准备培训内容与课程设计提供精准靶向，确保培训紧密贴合企业实际需求，形成“问题导向-理论阐释-实务指引”的闭环知识体系，充分展现培训的针对性和实用性。

权威解读，深剖用工风险点

授课老师和仲裁员志愿者为参训企业以《企业劳动用工风险防范》和《企业劳动用工三大赔偿问题与解决方案》为核心议题，对最新劳动法规进行全面深入解读，从法规条款的核心要义到实际应用场景，逐一展开分析；对用工过程中的法律风险点进行细致入微梳理，结合典型案例，深入浅出地阐述风险形成机制与防范策略。在劳动合同管理、无固定期限劳动合同签订的实操要点、经济补偿金、加班费等关键议题上，通过详实的数据、生动的案例以及严谨的逻辑论证，为企业提供了清晰明确的操作指引与风险防控思路。

互动答疑，解企业管理难题

在互动答疑环节，授课老师和仲裁员志愿者分别就劳动合同的解除、终止及劳动报酬、未休年假待遇争议等热点问题，与参会单位面对面交流，精准解答企业经营管理中的疑难困惑，并提供切实可行的解决方案，两部门留联系电话、建线上沟通群承诺为企业提供持续、长效的专业支持和帮助。与会学员积极提问、踊跃发言，展现出对劳动法规知识的强烈求知欲。答疑团队的专业解答和持续服务承诺，让企业感受到实实在在的支持和便捷，也为今后的合规经营和劳动关系管理提供了坚实保障。

中区人社局劳动仲裁将秉持创新理念，积极践行“有温度的劳动仲裁”服务宗旨，将工作重心前移，加强事前风险防控和预警干预机制建设，提供“线上+线下”全方位劳动法规政策咨询服务，在案件办理中主动发现矛盾纠纷线索，提前识别并化解企业用工管理中的潜在风险，从源头上减少劳动纠纷，为企业营造和谐稳定的用工环境，助力企业高质量发展。